Encaixe no Convenio das medidas propostas por novagalicia banco

A non aplicación do réxime salarial dos convenios foi incluída, vía reforma, no Estatuto dos Traballadores, pero o convenio colectivo asinado o mércores 8 de febreiro, xa prevé os mecanismos para cando nunha empresa non hai acordos.


O mesmo sucede coas medidas incluidas no ERE. A Dirección non inventa nada, todo está no Convenio Colectivo 2011-2014.

Recorte Salarial

Novo Convenio Colectivo, artigo 12.6

“Asimismo, y de conformidad con lo establecido en el art. 85.3.c) del TRLET, en el caso de no existir acuerdos interprofesionales que solventen las discrepancias que puedan producirse en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio Colectivo, de conformidad con lo establecido en el art. 41.6 del TRLET y para la no aplicación del régimen salarial al que se refiere el art. 82.3 del TRLET, la Comisión Paritaria solventará de manera efectiva estas discrepancias de conformidad con el procedimiento de mediación, que se ha detallado en el apartado anterior, salvo que de común acuerdo se decida optar por el procedimiento de arbitraje.”

Medidas do ERE

A dirección de Novagalicia Banco propuxo extincións de contratos, suspensións, reducións de xornada e mobilidade xeográfica, medidas pactadas en Madrid.

Novo Convenio, Disposición Adicional Segunda

“Asumen el compromiso de promover medidas alternativas a la extinción para salvaguardar en la medida de lo posible el empleo, mejorar la competitividad y la productividad en las empresas del sector.”

“Para ello, se recomienda a las partes, en los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el ámbito de las empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna tales como la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de jornada, la movilidad funcional y geográfica y la modificación de condiciones de trabajo.”

Para aclarar en que fase do proceso estamos, se é no período de consultas do novo Expediente de Regulación de Emprego ou que, temos que acudir a mesma Disposición Adicional do Convenio que, noutro apartado di:

“Para conseguir los objetivos enunciados en el párrafo anterior, antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas abrirán un proceso previo y limitado en el tiempo de negociación con las representaciones de los trabajadores para buscar las fórmulas que permitan minimizar el impacto de cualquier proceso de reestructuración en el volumen de empleo.”

Enlace texto Convenio na páxina dun dos asinantes (para evitar conxeturas).

Asinar en Madrid, e logo dicir aquí que non se está de acordo, é hipocrisía. Cada quen é responsable dos seus actos, e por iso a CIG non asinou un mal Convenio.